Takie pytania słyszę często w swojej praktyce doradcy finansowego. Cóż, powiem tak. Nie kopie się studni wtedy, gdy płonie las. I dotyczy to wszystkich ubezpieczeń. Żadne towarzystwo ubezpieczeniowe nie jest towarzystwem charytatywnym, a składka ubezpieczeniowa jest tak kalkulowana, by ponieść konsekwencje nieprzewidzianych zdarzeń, jakie mogą spotkać klienta, ale taka działalność nie może przynosić strat, głównie w interesie pozostałych ubezpieczonych.
Ciąża jest naturalną koleją rzeczy w życiu kobiety i ubezpieczenie na taką okoliczność jest bardzo istotną i odpowiedzialną decyzją młodej kobiety. Najczęściej ubezpieczenie grupowe pracowników, obejmuje taki zakres. Problem w tym, że nie każdy pracodawca jest zainteresowany tym ubezpieczeniem, traktując go jako sprawę pracowników, zwłaszcza w małych firmach. Nie każdy pracodawca uświadamia sobie konsekwencje braku takiego ubezpieczenia (patrz artykuł następny), natomiast zbiorowa decyzja pracowników jest podejmowana zazwyczaj opieszale, bo zwykle znajdzie się ktoś, komu na tym nie zależy a wpływa demotywująco na pozostałych.
Natomiast świadczenia związane z ciążą i urodzeniem dziecka mogą być różnorodne i znaczne. Jednakże w przypadku odpowiedzialności z tytułu urodzenia dziecka, towarzystwa ubezpieczeniowe stosują karencję, najczęściej 10-cio miesięczną. Rozpatrzmy przypadek zbiorowego ubezpieczenia przy składce 50 zł miesięcznie. Po 10 miesiącach składka wyniesie 500 zł. A świadczenie z tytułu urodzenia dziecka wyniesie 900 zł.
Należy mieć na uwadze, że to tylko jedno z szeregu odpowiedzialności ubezpieczyciela. Coraz częściej zdarzają się powikłania, choroby i konieczność leczenia szpitalnego. Ponadto, wydarzenia nie związane bezpośrednio z ciążą, mogą istotnie skomplikować trudny niewątpliwie dla kobiety okres ciąży i wychowania dziecka. Przy tej przykładowej składce w konkretnej, posiadanej ofercie, mogę zaproponować następujący zakres odpowiedzialności:
1. Śmierć ubezpieczonego – 40 000 zł
2. Urodzenie dziecka martwego – 1800 zł
3. Osierocenie dziecka – 6000 zł
4. Śmierć rodzica lub teścia ubezpieczonego – 1600 zł
5. Śmierć małżonka – 9000 zł
6. Śmierć dziecka w następstwie nieszczęśliwego wypadku – 12000 zł
7. Czasowa niezdolność do pracy w wyniku wypadku i choroby – 300 zł za m-c
Są to tylko przykładowe świadczenia, ale ich zakres jest o wiele szerszy. Oczywiście, wysokość odpowiedzialności jak i zakres świadczeń jest bardzo elastyczny, a przy większych grupach jest możliwość negocjacji zarówno warunków jak i stawek.
Szczegóły w bezpośredniej korespondencji, zapraszam.
Jeśli chcesz dostawać raz w tygodniu nowe wiadomości z zakresu ubezpieczeń, inwestycji, przyszłej emerytury i ciekawych form oszczędzania, wyślij pustego meila na adres:
