Obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej
Obowiązek wypłaty rodzinie odprawy pośmiertnej w przypadku śmierci pracownika, jest zazwyczaj marginalizowany, zwłaszcza w małych firmach. Wynika to niejednokrotnie z braku świadomości, bo nie każdy pracodawca zna wszystkie przepisy związane z działalnością gospodarczą, a zatrudnienie odpowiednich służb generuje koszty nie do zaakceptowania w małym biznesie.
A obowiązek taki isnienie. Określa to wprost Kodeks Pracy. Art.. 93 tej ustawy stanowi, cyt:
W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
Należy zauważyć, że obowiązek ten nie powstaje w związku z samą pracą ani w drodze do pracy, ale dotyczy wszystkich przypadków zgonu, niezależnie od miejsaca i przyczyny, a także w czasie urlopu, choroby czy rehabilitacji, obejmuje także pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych, macierzyńskich i wychowawczych. Wysokość tej odprawy zależy od stażu pracy zatrudnionego i wysokości jego wynagrodzenia. Tak więc z wiekiem ryzyko staje się wieksze.
Istnieje prosty sposób uwolnienia się od tej odpowiedzialności. Określa to również wspomniany Kodeks Pracy. Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, jeśli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacane przez instytucję ubezpieczeniową nie jest niższe niż wysokość należnej odprawy pośmiernej. W ubezpieczeniu grupowym pracowników nawet minimalna 5 zł składka rozwiązuje ten problem. Ważne jest, by pracodawca partycypował w takim ubezpieczeniu. Koszty takiego ubezpieczenia stanowią dla pracodawcy stanowią koszt uzyskania przychodu.
Jeśli masz pytania zadzwoń.
Tel 785 179 824, jan.sposob@xl.wp.pl
